Coaching on the job

In de zorg maar ook buiten de zorg is oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar een belangrijk onderdeel in het contact maken met de ander. Het coachen tijdens het werkproces is een individueel traject waarbij specifieke aandacht is voor de leerdoelen of ontwikkelingspunten van de (zorg) professional. Hoe ziet de coaching on the job eruit?

Waar beginnen we?

In een kennismakingsgesprek bespreken we de ontwikkelingspunten. Ik ga meeluisteren en meekijken met de (zorg)professional tijdens de werkzaamheden. Dit doe ik op meerdere momenten, zodat de voortgang en vooruitgang goed in beeld komt. Stap voor stap gaan we de leerdoelen realiseren. Vervolgens vindt een evaluatie plaats met de coachee en leidinggevende.

Wat levert het op?

Als coach help ik de (zorg) professional meer persoonsgericht te werken met oprechte aandacht voor de patiënt, medemens en voor collega’s. Het zelfvertrouwen groeit en de professionaliteit neemt toe. Dit alles heeft een positief effect op de praktijkvoering.

Coaching on the job sluit mooi aan op de training ‘Een persoonlijk gesprek’. De rode draad van deze training is oprechte aandacht van mens tot mens oftewel persoonsgerichte zorg.